반응형 니웨그만 ( danny wegman )1 (책메모)최고의 직장, 위즈덤하우스, GWP(Great work Place)연구소(마이클 버첼 & 제니퍼 로빈), 이민주 옮김 ( 2015년 8월 10일 4판 ) GWP 명언 1. 우리가 실수를 해결하지 않는다면 가치는 말 그대로 아무 의미도 없습니다. 2. 관리자에게 공정한 결정의 중요성을 교육시키지 않고, 부동하게 행동한 관리자를 질책하지 않는다면, 직원은 자신이 공명정대한 대우를 받는다고 믿지 못할 것이다. 3. 당연한 것에 집중하라 _ jjh /202409030734 4. 입사첫날부터 전략적 목표에 신입 사원으로서 이바지 할 수 있는 방법을 교육한다. _스크립스헬스 5. 종업원지주회사 6. CH2M힐 설비 인프라 사업부의 사장인 밥 카드(Bob Card)는 전문성을 공유하는 것이 얼마나 중요한지 한층 더 강조한다. 7. 프로젝트가 재정적으로는 아주 매력적이더라도 잠재적으로 회사를 재정적인 위험에 빠뜨릴수 있는 위험 요소를 가지고 있다면 우리는 바로 '노우.. 2024. 7. 1. 이전 1 다음 반응형
